本帖最后由 与雁 于 2023-8-10 09:06 编辑

   圆桌协商会上,青年就业群体代表围绕议题畅谈感想和建议。      
“健全青年就业机制、优化青年就业服务体系”“建立终身教育体系,以技能升级推动就业升级、支撑产业转型”“给予青年创业者更多支持”……8月8日,市政协召开知名人士圆桌协商会,贯彻落实市委部署要求,围绕“促进青年群体就业”主题,市政协委员、职能部门负责人、各行业青年就业群体代表掀起了一场“头脑风暴”。市政协主席卢佩民,副主席查学斌、周国翠及秘书长刘秋平参加。
  青年是城市的未来,是城市焕发活力的重要元素。近年来,市委、市政府高度重视青年工作,刚刚召开的市委六届六次全会对此提出明确要求。作为市政协搭建的多方协商交流平台,知名人士圆桌协商会多年坚持聚焦市委、市政府中心工作,每次会议邀请委员、部门以及各行业各领域代表人士一起,在开放、包容的协商氛围中,就泰州经济社会发展的一些重要议题,讲实情、进真言、献良策。
  当天的圆桌协商会上,委员积极建言献策,青年就业群体代表现身说法,部门热切回应,大家围坐在桌前,踊跃发言,畅抒己见,时不时迸发出智慧的火花,气氛十分热烈。
  “我辗转国外十年,最终还是选择到家乡就业,看中的就是家乡对青年人才的重视和优待。”出生在泰州,现在医药高新区(高港区)一家生物公司工作的顾跃西博士深有感触地说。他希望进一步提升城市功能品质与青年的契合度,让更多的青年人才来泰就业的同时,爱上泰州,把家安在泰州。
  市政协委员、来自江苏农牧科技职业学院的刘晶认为,城市对青年的关注,不仅要关注青年高端人才,也要注重一般青年人才。她建议实施校企合作计划,积极整合社会就业资源,多层次培养人才,打造“全链条”就业体系。
  对于刘晶的建议,市政协委员、江苏天仁人力资源管理有限公司总经理王露非常认同。他说,一般青年人才同样是经济社会发展不可或缺的力量,建议进一步优化就业服务体系,鼓励高校打开大门,走进企业、园区,以技能升级为重点,建立开放型大学,为青年人才打造终身教育体系,通过技能提升推动就业升级和产业转型。
  “现在的一些青年员工找工作过分看重薪资待遇,不满意就跳槽,就业观存在一些偏差。”从车间钳工一步步成长为市科技创新智库专家库成员的陈林,结合自身就业成长经历,建议相关部门加强规划、引导、宣传,让更多的青年人找准就业方向和路径,并在工作中多给予关心、尊重,让一线的青年工人智慧和才能得到认可,增强社会认同感和归属感。
  “从调查情况来看,青年群体就业主要受青年自身就业观、职业素养、就业信息等因素影响。”为了掌握“第一手资料”,律师李冬梅在会前特地花时间做了一次充分的社会调查。她说:“我是从盐城来泰就业的,多年在泰工作经历让我深深爱上了这座城市,非常珍惜这次与部门对话的机会。”
  对于委员和青年就业群体代表们的建议,与会的部门负责人边听边记,一致表示,深受启发、收获颇丰,将认真梳理、消化吸收大家的建议,采取有效措施,更好促进青年群体在泰就业。
  卢佩民充分肯定与会人员的发言。他说,此次知名人士圆桌协商会,与会的青年就业群体代表,虽然职业不同、经历不同,但都在各自的岗位上辛勤耕耘,挥洒青春汗水、贡献青春力量,并且对如何促进青年群体就业,有着深入的思考和切身的体会,提出的对策建议科学合理、务实可行。市政协将认真整理大家的意见建议,及时反馈市委、市政府及相关部门决策参考。
       如何吸引更多年轻人来泰州创业安家是当前热点话题?
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发表于 2023-8-11 17:35:29 | 显示全部楼层
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现在某地国资委指导直属国企集团招聘、国企集团指导下属国企招聘,本着“依需招聘”的原则,今年有多少个关系户打招呼了,就批多少个招聘计划,没有打招呼的,就不招,等明年。这也是一种权啊也是一种寻租空间啊,岂能白白浪费到不认识的青年身上。有的企业今年因业务需要和退休离职原因,要招十个人,没关系户看上,不批,顶多给你批两个,门槛故意定高了,最后落空。有的企业明明超编了人浮于事,都没报招聘计划,偏偏五个关系户想来,强批五个招聘计划,让关系户呼朋唤友集体报名陪考,吓跑一部分不识时务的无关系竞争者,到了考试那天呼啦都不来了,关系户独孤求败轻松过关。
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发表于 2023-8-10 19:01:04 | 显示全部楼层
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zymzd186 发表于 2023-8-10 17:16
部分认同。但是国资招聘要求本科的,这个个人认为还是要坚持的。首先,三本也是本科。其次,你说的国资是 ...

国资委是机关,公务员门槛不是讨论的范围。关于国有企业,只能说你对现在的国企了解太少。这几年国进民退,早茶饭店都有国资了,房地产公司、建筑公司、绿化公司、运输公司,我们没有能力让他们在短期内扭转这个局势,重新国退民进。有一部分普通岗位需要的是体力和动手能力还不可以躺平,月薪3000,没有太多进步空间,泰州职大的合格毕业生可以胜任,一个本科把人家当在门外,而且门槛只是下限,你真是一个本科,而且就喜欢这工作,对收入无所谓(我也不知道有没有这样的人)照样可以报名跟大专生同场竞聘,学历高水平又真高,笔试面试都排前面的。说靠关系,关系户都是有余粮的,成绩再烂的也早就函本了,大专生就忙着就业的绝大多数是平民家庭。

一切不是臆测,前几个月国资委主导的国企招聘就是验证,本科门槛,到了考试阶段一大半弃考,有很多岗位收入低,轻易进去的本科,还有到入职前夕弃职。如果门槛到大专不至于如此尴尬。

现在的国企既有强过机关的国电公司,也有物业公司,因此很多低薪体力劳动为主的岗位要啥本科?有人说可以外包,大量外包就是国退民进上面已经说了现阶段不可能扭转。
有人说很多岗位可以劳务派遣啊,劳务派遣不得超过员工总数的10%,民营企业可以违反,国企可不敢违反。

还有一个问题要说明白,希望部分国企的部分岗位学历门槛下降至大专,请注意定语,部分国企部分岗位学历需要本科研究生的坚持门槛。让各个层次的人才都能在城市找到位置,安居乐业。
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发表于 2023-8-10 09:10:01 | 显示全部楼层
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青年是泰州的未来!
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发表于 2023-8-10 09:18:06 来自手机 | 显示全部楼层
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市政协委员、来自江苏农牧科技职业学院的刘晶认为,城市对青年的关注,不仅要关注青年高端人才,也要注重一般青年人才。她建议实施校企合作计划,积极整合社会就业资源,多层次培养人才,打造“全链条”就业体系。

非常重要。最初各地欣欣向荣的抢人大战,还有一些年龄学历限制,说白了是想抢人才。往后,能抢到人就是胜利,门槛会越来越低。
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发表于 2023-8-10 11:32:33 | 显示全部楼层
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说的很对。一个城市是由各个层次的人才组成的。泰州有些国资的有些岗位明明是普通岗位,收入不高,大专三本完全胜任合适,非要本科,结果是把人家本科诳进来,要不了一年就跳槽离开这个城市,大专三本也失去了机会离开这个城市。请问泰州国资委你想干什么?
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 楼主| 发表于 2023-8-10 11:44:03 | 显示全部楼层
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     泰州的建设、未来还是要靠年轻人,泰州市政府层面要千方百计想办法引流年轻人来泰
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发表于 2023-8-10 12:06:10 来自手机 | 显示全部楼层
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要错位竞争,能抢到人就行
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发表于 2023-8-10 17:02:37 | 显示全部楼层
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创造更多就业岗位,扩大驻泰高校在贵州、广西一带的招生规模
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发表于 2023-8-10 17:16:53 | 显示全部楼层
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本帖最后由 zymzd186 于 2023-8-10 17:18 编辑
质疑不断 发表于 2023-8-10 11:32
说的很对。一个城市是由各个层次的人才组成的。泰州有些国资的有些岗位明明是普通岗位,收入不高,大专三本 ...

部分认同。但是国资招聘要求本科的,这个个人认为还是要坚持的。首先,三本也是本科。其次,你说的国资是国资委,还是国资委下辖国企。若是国资委,本科要求过分吗,要求硕士都说得过去。若是国资委下辖国企,个人认为国企要好好办好国企角色,做精做强主业,精简乃至舍弃副业。如果一个工作、一个业务,大专生都干的了,除非涉密,我看这个工作、业务完全可以外包给民企来做。这样,既让国企聚焦做强主业,也支持了民企发展。
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发表于 2023-8-10 17:46:29 来自手机 | 显示全部楼层
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zymzd186 发表于 2023-8-10 17:16
部分认同。但是国资招聘要求本科的,这个个人认为还是要坚持的。首先,三本也是本科。其次,你说的国资是 ...

国企真正干活的,全是外包吧
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发表于 2023-8-10 19:11:29 | 显示全部楼层
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国资委主任提拔到职大做书记了,有点傻眼。
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发表于 2023-8-10 19:34:32 来自手机 | 显示全部楼层
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国资委到职大?啥神操作?提拔还是下放?
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发表于 2023-8-10 19:55:55 来自手机 | 显示全部楼层
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下放吧,一个正处,一个副处
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发表于 2023-8-10 21:19:40 来自手机 | 显示全部楼层
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理想的深处 发表于 2023-8-10 19:34
国资委到职大?啥神操作?提拔还是下放?

升了,正处升副厅。
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发表于 2023-8-10 21:24:44 | 显示全部楼层
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首先,要知道,进入国企,做到高层,是可以转到政府机关当领导的。这很容易给一些关系户开后门。你认为的普通岗位,工资很低,没有太多进步空间。对于关系户来说,普通岗位意味着容易进,工资很低对他来说不在意,没有什么进步空间那只是针对普通人对关系户无效。你关系户考不进机关事业,通过国企来旋转,至少也得有个基本学历保障吧。其次,像早茶饭店、绿化公司、运输企业之类的,这种完全市场化的行业,就应该让民企来做。即便国企参与,也应该是以参股的形式参与利益分成,而不是全资控股的形式运营操业。再次,考虑到国企的特殊性,在尊重当前国进民退的背景下,也应该考虑国企人员像机关事业单位一样控编。比如国企人员技术管理层必须要有学历、高级职称要求,其他岗位业务工作可以外包给民企来做,也可以委托第三方人力资源公司招聘委派来做,也可以两者结合。
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发表于 2023-8-11 08:53:28 | 显示全部楼层
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有学历未必有能力.
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发表于 2023-8-11 09:27:47 | 显示全部楼层
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什么鬼 发表于 2023-8-10 19:55
下放吧,一个正处,一个副处

泰州职业技术学院是市属副厅级单位,校长是省管副厅级
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发表于 2023-8-11 09:47:27 来自手机 | 显示全部楼层
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江苏医学观察 发表于 2023-8-11 09:27
泰州职业技术学院是市属副厅级单位,校长是省管副厅级

我记得省属重点本科是正厅,省属普通本科是副厅,市属本科是正处,市属高职是副处的
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发表于 2023-8-11 09:56:53 | 显示全部楼层
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什么鬼 发表于 2023-8-11 09:47
我记得省属重点本科是正厅,省属普通本科是副厅,市属本科是正处,市属高职是副处的 ...

全国本科(部属、省属、市属)都是正厅级单位,部属里面大部分985高校是校长书记高配副部级,但这些学校实际上还是正厅级单位,因为非常务的副校长级别还是副厅级。
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发表于 2023-8-11 10:03:15 | 显示全部楼层
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什么鬼 发表于 2023-8-11 09:47
我记得省属重点本科是正厅,省属普通本科是副厅,市属本科是正处,市属高职是副处的 ...

大专除去县办区办的(例如江阴职业技术学院),其他不管省属市属都是副厅级单位,职业本科也是正厅级单位
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